הרצאות וסדנאות

בין הבינה המלאכותית לאינטליגנציה האנושית ,
הכשרות Approach מכינות את
התודעה הניהולית
למעבר מסטוריטלינג לבניית מערכות אמונה חסינות,
בעידן של
פוסט אמת. אנו מעניקים למנהיגים
ולצוותים בארגון כלים אסטרטגיים יישומים
המבוססים על מדע קוגניטיבי ומתודות דוקומנטריות
ההופכים את האמת הארגונית
לנכס מבודל ומדיד.

Trust Gap

הסיכון הנסתר שמנהלים לא רואים עד שהוא
פוגע בתוצאות העסקיות

בעידן שבו בינה מלאכותית, אלגוריתמים, רשתות
חברתיות ומבצעי השפעה מעצבים את תפיסת המציאות
בזמן
אמת, ארגונים אינם מתחרים רק על שוק, לקוחות
או עובדים.

הם מתחרים על תפיסה. הבעיה היא שבין מה שההנהלה
מאמינה שהארגון משדר לבין מה שהלקוחות,
העובדים
והציבור באמת תופסים, נוצר לעיתים פער סמוי.

פער האמון. הפער הזה משפיע על מכירות, גיוס
עובדים, מוניטין, נאמנות לקוחות, מהירות קבלת
החלטות
וצמיחה עסקית. רוב הארגונים מגלים אותו רק
כשהנזק כבר התרחש.

מה תקבלו בהרצאה?

✓ כלי זיהוי ראשונים לפערי אמון לפני שהם הופכים
למשבר

✓ מנגנון ניהולי למדידה, ניטור וצמצום פערי אמון

✓ כלי פרקטי אחד שכל הנהלה יכולה ליישם כבר
השבוע

מה מייחד את ההרצאה?

ההרצאה משלבת ניסיון של יותר מ-20 שנה בחקר
ובניית נרטיבים, השפעה ותפיסת מציאות. יפעת קידר,
ברקע
שלה במאית תיעודית, עיתונאית חוקרת
ואסטרטגית קוגניטיבית, מביאה אל חדר ההנהלה כלים
מעולמות
המודיעין, הפסיכולוגיה הקוגניטיבית,
התקשורת והאסטרטגיה העסקית. דרך סיפורים
אמיתיים, מקרי בוחן
עדכניים וכלים יישומיים, ההרצאה
חושפת כיצד פערי תפיסה נוצרים, כיצד הם משפיעים
על ארגונים, ואיך
ניתן להפוך אמון לנכס עסקי מנוהל.

למי ההרצאה מתאימה?

מנכ"לים ובעלי חברות ,הנהלות בכירות, סמנכ"לי משאבי
אנוש,

חברות טכנולוגיה וסטארטאפים, ארגונים הנמצאים
בתהליכי שינוי וצמיחה

Approach
 הרצאת הדגל